１分で分かるSD（スタッフ・ディベロップメント）～SDの背景と具体例～
こんにちは、さのMIXです。
大学職員を目指すなら押さえておきたいキーワードの紹介です。
SDについてです。
意味は一瞬で分かるので安心してください。
でも、SDの背景はご存知でしょうか？具体例は？
SDの背景には大学業界を知る大切な動きがあるため、少し踏み込んで
SDがキーワードになっている背景や具体例を簡単に紹介したいと思います。
ちなみに、先日紹介した「FD」と同じく、"Development"系の用語ですね。
FDが気になるかたはこちらの過去記事をご覧ください。
【SDとは】
“Staff Development”の略です。
職員の育成についての組織的な取り組みのことです。
主な取り組みとしては以下です。
・職員のスキルUPのために研修を用意する
・他の大学と一緒に研修を行い
・職員が自発的に勉強会を行う（組織はそれを支援する）
【理解のポイント】
“Staff Development”という言葉の通り、「スタッフの発達」というイメージですね。まず、このイメージを持っておきましょう。
ではなぜ、SDがキーワードなのでしょうか？
それは、大学業界が改革・再編の時期にあるからです。世界大学ランキングにおける日本の大学のランクの低下など、日本の大学が世界から評価されなくなってきています。国が「指定国立大学法人」を設けるなど、文部科学省主導で大学が、教育が大きく変わろうとしている転換期となっています。SDが大切になってきているのは、以上のような理由があるんですね。この理由をおさえておくと、面接のときに話に深みが出ると思います。
大学間を超えたSD活動も活発化しています。
例えば、全国83の国立大学が参加している「コクダイパン会議」では、全国の国立大学職員が合同で勉強会を行っています。
また、四国の「SPOD」は、四国の国公私立大学や専門職大学や短期大学、さらに高等専門学校が合同で勉強会を行っています。
SDが今後ますます重要になることは間違いないので、
今回紹介したものなどを例に挙げて、
面接で意欲を見せれば好印象を残せるかもしれませんね！
